次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

１．期間　令和6年1月1日～令和7年12月31日

２．雇用環境整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を等を支援する為の雇用環境の整備

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

３．定量的目標

・男性社員育休取得の促進(目標：対象者の30%以上)

・年次有給休暇の取得促進(目標：前年度の20%アップ)

４．取組内容

(1)全社員に対して、男性社員の育休取得環境の整備と理解をアピールする

◇令和5年12月 コーポレートサイト、社内ポータルサイト掲示板に掲載

◇令和年1月　出産届に基づき総務・人事より「育休取得」促進の案内

◇令和6年3月　男性育休取得促進の告知を執行役員会議等で配布、組織での理解と支援策を図る

◇令和6年9月　当社新事業年度にあたり、経営方針会等で全社へ方針説明、実施の徹底を図る

以降、周知案内を継続発信。

(2)年次有給休暇が取得できる環境作りの実施

◇令和6年3月　前年度実施状況確認と検証実施

◇令和6年4月　有給における育休の連動取得と制度活用の徹底を図る

◇令和6年9月　新事業年度開始にあたり有給取得促進と目標達成の周知を強化

以降、周知徹底を継続。