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■ 新卒採用情報につきまして 


2020年度 新卒採用情報につきましてはこちらをご覧ください。


■ 採用活動における個人情報の取り扱いにつきまして

株式会社ワイ・ヨットではお預かりした個人情報を尊重し、個人情報の保護に努めております。

(1)取得した個人情報の利用目的につきまして
・取得した個人情報については、採用活動の目的に限定して利用いたします。

(2)取得した個人情報の提供につきまして
・取得した個人情報については第三者へ提供することはありません。

(3)個人情報の提供の任意性につきまして
・採用選考に求める履歴書の提出については応募者の任意によりますが、必要な情報をご提供頂けなかった場合には
   適切な採用選考が行われないことがありますので、あらかじめご了承ください。


(4)不採用時の履歴書の取り扱いにつきまして
・不採用とさせていただいた場合には、お預かりした履歴書は原則として弊社にて適切かつ確実に
   破棄させていただきます。履歴書の返却に関しては、不採用通知時に採用担当者へ
   その旨をご連絡いただいた場合にのみ履歴書を返送させていただきます。


■ 個人情報保護に関する相談窓口につきまして

個人情報保護に関する相談窓口  本  社:052-331-2838
                名古屋店:052-331-2228
                東 京店:03-3699-8708
                大 阪店:06-6704-6181
                福 岡店:092-471-0363     個人情報相談窓口 宛


メールでのお問い合わせをご希望の場合はこちらをご覧ください。



■ 株式会社ワイ・ヨット 行動計画につきまして

株式会社ワイ・ヨットではお預かりした個人情報を尊重し、個人情報の保護に努めております。

(1)計画期間
平成31年 4月 1日  ~  平成34年 3月31日

(2)当社の課題

  正社員に占める女性割合が低い

・採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、正社員に占める女性割合が低い。
・結婚・出産等の理由により、離職率も高くなってきている。
・管理職の女性比率が低い。

(3)定量的目標

  正社員に占める女性比率を35%以上にする
 管理職(課長職以上)に占める女性比率を20%以上にする
 課長代理に占める女性比率を30%以上とする


(4)取組内容

  新卒・中途採用選考基準や、その運用の見直し

◇ 平成 31年 4月 ~ 募集・応募状況、選考基準等の洗い出し
◇ 平成 31年 6月 ~ 原因分析と解決策対応
◇ 平成 32年10月 ~ 社内ルールの策定

  管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する

◇ 平成 31年 8月 ~ 研修プログラムの検討
◇ 平成 31年10月 ~ 研修内容の検討
◇ 平成 32年 2月 ~ 研修の実施
◇ 平成 33年 8月 ~ 研修終了

  既婚女性に働き易い環境作りを目指す

◇ 平成 31年 6月 ~ 現状の勤務状況・労働時間等の把握
◇ 平成 31年 8月 ~ 原因分析と解決策対応
◇ 平成 32年 2月 ~ 社内ルールの策定