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採用情報

採用活動における個人情報の取り扱いに関して

株式会社ワイ・ヨットではお預かりした個人情報を尊重し、個人情報の保護に努めております。
(1)取得した個人情報の利用目的に関して
・取得した個人情報については、採用活動の目的に限定して利用いたします。
(2)取得した個人情報の提供に関して
・取得した個人情報については第三者へ提供することはありません。
(3)個人情報の提供の任意性に関して
・採用選考に求める履歴書の提出については応募者の任意によりますが、必要な情報をご提供頂けなかった場合には適切な採用選考が行われないことがありますので、あらかじめご了承ください。
(4)不採用時の履歴書の取り扱いに関して
・不採用とさせていただいた場合には、お預かりした履歴書は原則として弊社にて適切かつ確実に破棄させていただきます。履歴書の返却に関しては、不採用通知時に採用担当者へその旨をご連絡いただいた場合にのみ履歴書を返送させていただきます。

個人情報保護に関する相談窓口   本  社:052-331-2838
名古屋店:052-331-2228
東 京店:03-3699-8708
大 阪店:06-6704-6181
福 岡店:092-471-0363    個人情報相談窓口 宛

新卒採用

2019年度新卒採用情報はこちらからご覧ください。
ワイ・ヨット新卒採用サイト





株式会社 ワイ・ヨット 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間 :  平成28年 4月 1日  ~  平成31年 3月31日
2 当社の課題
  昇進・昇格する女性が少ない
  ・採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
・管理職の重責と労働時間が長く、管理職を目指そうと考える女性が少ない。
・管理職の有給休暇取得率が低い。
3 定量的目標
  ・管理職(課長職以上)に占める女性比率を20%以上にする
・課長代理に占める女性比率を35%以上とする
・残業時間を全社員月平均 8時間以内にする
・管理職の有給休暇年間平均取得日を5日以上とする
4 取組内容
  管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
  ◇平成 28年 4月 ~ 研修プログラムの検討
◇平成 28年 4月 ~ 研修内容の検討
◇平成 28年10月 ~ 研修の実施
◇平成 29年 8月 ~ 研修終了
  長時間労働の原因となっている業務の洗い出しと社内ルールの策定
  ◇平成 28年 6月 ~ 長時間労働の原因となる業務の洗い出し
◇平成 28年12月 ~ 原因分析と解決策対応
◇平成 29年 8月 ~ 社内ルールの策定
  有給休暇取得促進の社内ルールの策定
  ◇平成 28年 8月 ~ 有給休暇取得状況の把握
◇平成 29年 2月 ~ 原因分析と解決策対応
◇平成 29年 8月 ~ 社内ルールの策定